Personalentwicklung

Personalentwicklung

Personalentwicklung besteht nicht aus einem reichhaltigen Angebot an Seminaren für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Personalentwicklung hat auch nicht die Aufgabe Schwächen und Mängel bestimmter Abteilungen zu reduzieren.

Personalentwicklung besteht aus vier Teilen:

1. Zielvorgaben für Entwicklung der Organisation als ganzes.

2. Grundlagenkonzept für die Förderung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

3. Methoden und Instrumente zur Förderung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

4. Erfolgskontrolle durch zuvor festgelegte Maßstäbe und Standards.